Selekcija kandidata

SimpleX pomaže klijentima da pronađu ljude koji odgovaraju poslu, timu i načinu rada firme.

U selekciji ne posmatramo samo stručnost kandidata. Jednako pažljivo procjenjujemo odgovornost, ponašanje, radne navike, odnos prema ljudima, spremnost na učenje i sposobnost da kandidat doprinese stabilnom radu preduzeća.

Naš cilj nije samo da se radno mjesto popuni. Cilj je da firma dobije osobu koja će dugoročno doprinositi rezultatima, a kandidat posao u kojem može pokazati znanje, karakter i radnu disciplinu.

Naše iskustvo u selekciji

Više od 30 godina radimo sa privatnim preduzećima iz oblasti proizvodnje, prerade drveta, metala i plastike, trgovine i uslužnih djelatnosti.

U selekciji kandidata posebno smo usmjereni na mala i srednja preduzeća u kojima je svaka osoba važna, a pogrešan izbor može stvoriti ozbiljne posljedice za posao, organizaciju i međuljudske odnose.

Radili smo na izboru kandidata za rukovodeće, stručne, administrativne, prodajne i proizvodne pozicije. Naš pristup je praktičan, jasan i prilagođen stvarnim potrebama vlasnika, direktora i rukovodilaca. Do sada smo učestvovali u izboru i procjeni preko 1.500 zaposlenih kandidata.

Kako radimo

Proces selekcije prilagođavamo svakoj firmi i svakom radnom mjestu. Najčešće obuhvata:

• razumijevanje potrebe klijenta,
• definisanje opisa posla i profila kandidata,
• pripremu oglasa za posao,
• pregled i početnu procjenu prijava,
• razgovore sa kandidatima,
• provjeru usklađenosti kandidata sa poslom i kulturom firme,
• preporuku užeg izbora kandidata,
• podršku klijentu pri donošenju odluke.

Posebnu pažnju posvećujemo jasnim očekivanjima. Kandidat treba da zna šta se od njega očekuje, a poslodavac treba da zna šta zaista dobija izborom kandidata.