Kako radimo
Jednostavan i jasan način rada
Rad sa SimpleX-om nije savjetovanje „sa strane“, niti kratkoročni angažman sa unaprijed pripremljenim rješenjima.
Radimo zajedno, sistemski i odgovorno, sa jasnim ciljem da firma počne da funkcioniše stabilnije, a da se lično opterećenje vlasnika i rukovodilaca postepeno smanjuje.
Rad zasnovan na stvarnom stanju
Svaka saradnja počinje realnim sagledavanjem trenutnog stanja.
Ne polazimo od pretpostavki.
Ne polazimo od teorije.
Ne polazimo od „kako bi trebalo“.
Polazimo od:
- načina na koji firma danas zaista funkcioniše,
- stvarnih odgovornosti i odnosa u timu,
- postojećih procesa, navika i odluka,
- opterećenja koje nosi rukovodstvo.
Bez uljepšavanja.
Bez traženja krivca.
Kako pristupamo problemima
Probleme ne posmatramo kao lične slabosti ljudi, nego kao posljedicu nedovoljno izgrađenog sistema.
Zato se u radu fokusiramo na:
- jasnoću umjesto pretpostavki,
- dogovor umjesto neizrečenih očekivanja,
- odgovornost umjesto stalnog podsjećanja,
- podatke umjesto osjećaja.
Naš cilj nije kontrola ljudi, nego okvir u kojem ljudi mogu preuzeti odgovornost.
Pet oblasti na kojima gradimo sistem
Rad u SimpleX-u je strukturiran kroz pet međusobno povezanih oblasti:
Strategija
Da postoji jasan pravac razvoja i kriterijumi odlučivanja.
Struktura
Da su uloge, odgovornosti i ovlašćenja jasno definisani.
Procesi
Da se posao obavlja na predvidljiv i razumljiv način.
Podaci
Da rukovodstvo raspolaže tačnim i pravovremenim informacijama.
Upravljanje
Da sistem funkcioniše u praksi, a ne samo na papiru.
Ne radimo sve odjednom.
Radimo redoslijedom koji ima smisla za Vašu firmu.
Uloga Vas kao vlasnika ili rukovodioca
U saradnji sa SimpleX-om, Vaša uloga je:
- da učestvujete u donošenju ključnih odluka,
- da postavite jasna očekivanja,
- da podržite promjene koje zajedno dogovorimo.
Naša uloga je:
- da vodimo proces,
- da obezbijedimo strukturu i kontinuitet,
- da Vas rasteretimo operativnog pritiska.
Ne rukovodimo umjesto Vas.
Ali niste ni sami u procesu.
Upravljanje promjenama
Radimo mirno i postepeno.
Ne uvodimo nagle promjene.
Ne „prevrćemo firmu naglavačke“.
Ne forsiramo tempo koji ljudi ne mogu da isprate.
Svaka promjena mora:
- imati smisao,
- biti razumljiva,
- biti primjenjiva u praksi.
Zato su promjene sporije nego u prezentacijama, ali stabilnije u stvarnom životu.
Šta možete očekivati
U toku saradnje možete očekivati:
- jasniju sliku stanja firme,
- smanjenje svakodnevnog pritiska,
- više odgovornosti u timu,
- manje potrebe za Vašim stalnim angažovanjem,
- firmu koja se oslanja na sistem, a ne na improvizaciju.
Ne obećavamo brza rješenja.
Obećavamo ozbiljan i odgovoran rad.
Možda bi razgovor bio koristan
Moguća saradnja počinje razgovorom.
Razgovarajmo o:
- Vašoj situaciji,
- izazovima sa kojima se suočavate,
- očekivanjima i mogućnostima saradnje.
Ako procijenimo da možemo biti korisni – nastavljamo.
Ako ne – to ćemo jasno reći.
Ako osjećate da bi ovakav način rada bio koristan za Vas i Vašu firmu,
predlažemo da razgovoramo.
Bez obaveza.
Bez pritiska.